现在的学生是越来越有个性了，他们也是越来越有脾气了。因此我们经常都可以在新闻报道上看到某某学习的学生和老师发生冲突，导致引发的什么事情，对于这种情况，也没办法完全说是谁对谁错，个人觉得学生以及老师双方都有问题，尤其是老师，因为学生的年纪还小，他们的思想还不成熟，性格还不稳定，容易冲动，但是老师作为有社会阅历的成年人，应该更能够控制自己的脾气，并且在发生矛盾的时候想到好的解决方法。不要急，南京家教网就来告诉大家怎么处理和学生的冲突。

第一、注意说话的艺术

       人们常说，退一步海阔天空，其实这句话也非常适合用来解决师生矛盾冲突的过程之中。在特定的环境、状况之下，老师要先理智地退让一步，这么做不但不会丢掉老师的尊严，反而可以拉近自己和学生之间的距离。毕竟当时双方都处在非常激动的情绪之中，也没有什么好的方法能够真正的把这个问题解决下来。

       并且老师还要知道尊重自己的学生，保护他们的自尊心。平时在管理学生的时候一定要对事不对人，千万不可以用挖苦、讽刺等等的一些心思去故意指责、批评学生，更加不可以因为几件事情或者是一个问题就轻易的给对方贴标签、下结论。南京家教网就发现很多师生冲突都是因为双方的误解所导致的，如果老师平时能够正确看待、对待学生，自然学生们也是不容易误解自己的。

第二、用幽默去把问题进行化解

       学生多多少少都会出现一些不符合规定以及要求的行为，这是很正常的事情，不过不一样的处理方法所产生的效果也是不一样的，甚至会造成完全不同的记过，假设老师因为学生的一个问题不断、长时间的进行批评或纠正的话，那个被指责的学生会产生一些负面情绪，甚至是周围的同学也会因此受到不好的影响，对老师产生一些不好的意见。但是，如果老师能够换一种方式，用一些比较幽默的话语或者是方法来解决问题的话，就不会让双方太过难堪了。

第三、注重方式

       这里提到的这种方式是让大家人前表扬学生，人后再来批评他们，毕竟在日常的教育工作中，批评学生是很正常的事情，也是在所难免的，不过还是尽量不要在人前批评他们，因为每个人都是要面子的，当着别的同学或者是老师的面批评对方，会伤害他们的额自尊心的。

       但是表扬的话就可以当着所有人面进行，不过表扬必须要是具体、如实的才行，这样才能够触动对方的内心，可能当时学生对表扬或者是批评没有什么大的反应，但是其实潜在的影响已经发生了。

       而且南京家教网也发现现在家长们也越来越重视师生冲突这个问题了，他们不再像以前那样完全偏袒老师这一方了，家长们也会理性的看待这个事情，因此如果老师不可以正确对待师生冲突，理性处理好事情的话，也会影响自己的名声的。